【人材開発支援助成金で企業がキャリアコンサルタント養成講習を従業員に提供！資格取得のチャンス】

1.　はじめに

2.　人材開発支援助成金とは？

3.　キャリアコンサルタント資格取得の流れ

4.　人材開発支援助成金の活用方法

5.　最後に

01.はじめに

 
 
「従業員のキャリアアップを支援したいけど、どこから始めたら良いのか分からない」

と悩んでいる企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

そこで注目したいのが、人材開発支援助成金を活用して、

従業員にキャリアコンサルタント養成講習を受講させることができるという制度です。

キャリアコンサルタント資格を取得した従業員は、

企業内でのキャリア支援や人材育成において大きな力となります。

本記事では、企業がこの助成金を活用して、

キャリアコンサルタント資格を従業員に取得させる方法やメリットについて解説します。

02.人材開発支援助成金とは？

 
 
人材開発支援助成金は、企業が従業員のスキルアップを支援するために、

講座や研修を提供した場合に活用できる助成金です。

この助成金を利用することで、企業が従業員に対して、

経済的負担を減らしながら質の高いキャリアコンサルタント養成講習を提供することができます。

キャリアコンサルタント資格は、従業員が職業選択や

キャリア形成に関する支援を行うための専門的な資格です。

この資格を取得することで、企業内での人材育成や社員のキャリア支援を行う

プロフェッショナルを育成できるため、企業全体の人材戦略に大きな効果をもたらします。

 
 
【事例①】社員のキャリア支援制度に役立つ資格取得

Aさん（30代女性・製造業勤務）

Aさんは中堅企業で人事担当として勤務している社員。

会社が提供するキャリアコンサルタント養成講習を受講し、資格を取得しました。

「社内にキャリア支援を行う部署がなかったので、自分でキャリア支援の専門知識を学び、

実際に活用できることに魅力を感じました。養成講習はオンラインで受講できたため、

仕事と両立しながら進めることができました」

Aさんは、資格を取得後、社内でキャリア支援の担当として活躍し、

従業員のキャリアアップ支援に貢献しています。
 
 
【事例②】従業員のスキルアップを支援し、組織力強化

B社（製造業・社員数500人）

B社では、人材開発支援助成金を活用して、

従業員にキャリアコンサルタント資格を取得させる取り組みを行いました。

「従業員一人一人が自分のキャリアに対する意識を高め、

キャリア支援のプロが社内に増えることで、組織全体の成長に繋がると考えました。

人材開発支援助成金を活用することで、コストを抑えつつスキルアップ支援が可能になりました」

資格取得後、B社ではキャリア支援の体制が強化され、

従業員のモチベーション向上や離職率低下にも繋がっています。

03.キャリアコンサルタント資格取得の流れ

 
 
キャリアコンサルタント資格を取得するためには、以下の流れを踏む必要があります：

1. キャリアコンサルタント養成講習を受講
厚生労働大臣認定機関のキャリアコンサルタント養成講習を受講して修了、
キャリアコンサルタントとしてのスキルや知識を身につけます。

2. 国家試験を受験
学科試験と実技試験があり、キャリアコンサルタントとして必要な知識とスキルを試験で証明します。

3. 資格登録
試験に合格した後、資格登録を行い、晴れて「国家資格キャリアコンサルタント」に認定されます。

04.人材開発支援助成金の活用方法

 
 
企業が従業員にキャリアコンサルタント養成講習を受講させる場合、

人材開発支援助成金を活用することで、経済的な負担を軽減できます。

助成金の利用には、対象となる講座を受講することや、事前に申請を行う必要があります。

企業はこの助成金を賢く利用することで、従業員のスキルアップと企業の成長を両立させることができます。

05.最後に

 
 
キャリアコンサルタント資格を取得することで、

従業員は自分自身のキャリア支援に加え、

社内でのキャリア支援活動を強化することができます。

人材開発支援助成金を活用することで、企業はコストを抑えながら、

従業員のスキルアップを支援することができます。

もし、企業のキャリア支援体制を強化したいと考えているなら、

この機会に人材開発支援助成金を活用したキャリアコンサルタント養成講習を検討してみてはいかがでしょうか。