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【2級実技面接対策】工場の閉鎖に伴う転籍・転職のケースを徹底解説｜「この先のことをどのように決めればよいか」という迷いの本質とは

2026.6.8

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キャリアコンサルティング技能士2級（実技・面接）ロールプレイにおいて、中高年層の相談者で非常に出題頻度が高い定番テーマの1つが、「勤務先の拠点閉鎖という環境変化に直面し、今後の組織内での転籍か、あるいは社外への転職かで悩んでいる」というケースです。

工場の閉鎖が決定し、グループ会社への転籍を打診されている一方で、通勤による体力的な負担や、家族（母親のサポートや配偶者の負担）を考慮してどうすべきか迷って立ち止まってしまう状態。このケースの本質は、単なる条件面での比較ではなく、「大きな環境変化に伴う葛藤の整理」と、「家族の状況をふまえた相談者自身の迷いの言語化と意思決定」にあります。

本記事では、システマティック・アプローチに基づく見立てと、面接試験・口頭試問で評価されるポイントをわかりやすく解説します。

1. このテーマにおける「相談者視点（CL）」の訴え

工場の製造課長を務める相談者が抱える、実際の訴えは以下の通りです。

  • 勤務先の大きな環境変化： 今年の9月末をもって工場の閉鎖が決定したという状況にある。
  • 転籍への懸念： グループ会社への転籍も打診されているが、通勤に車で片道1時間半程度かかるため、体力的な不安を感じている。
  • 家族の状況と役割の葛藤： 実母も同居しており、通院や多少のサポート（食事の面倒等）が必要な状況であるため、単身赴任をすると妻の負担が大きく、地元企業への転職も視野に入れている。
  • 今後の方向性への迷い： この先のことをどのように決めればよいか、判断に迷っており相談したい。

2. キャリアコンサルタント（CC）視点での問題把握（見立て）

このテーマを2級技能士の視点で見立てる際、相談者の発話内容をもとに、システマティック・アプローチに基づいた構造的なアプローチを行います。以下はキャリアコンサルタント側からの見立て（仮の視点）となります。

① 「転籍」を選択した場合の具体的な働き方と事実確認（仮の視点）

相談者は「通勤に車で片道1時間半程度かかるため体力的な不安」「単身赴任をすると妻の負担が大きい」と話していますが、打診されているグループ会社での実際の勤務形態、勤務時間、あるいは単身赴任以外の手法について、具体的な事実確認や条件の整理がまだ詳細に行われていない可能性が考えられます。

② 視野に入れている選択肢（地元企業への転職）の扱い（仮の視点）

相談者は「地元企業への転職も視野に入れている」と話していますが、これは現段階では選択肢の1つとして挙げられている状態であると考えられます。初回面接の段階においては、転職活動の具体的な進め方等に深く踏み込むのではなく、まずは現状の大きな環境変化（工場の閉鎖、転籍の打診）に対する受け止めを整理することが優先されると考えられます。

③ 家族との話し合いおよび共有状況の確認（仮の視点）

「妻の負担が大きい」という点について、相談者自身の見立てや配慮に基づく判断である可能性がありますが、仮に配偶者や家族が今回の転機についてどのように考えているのか、具体的な意思疎通や話し合いがまだ十分になされていない可能性が考えられます。

3. 面接展開と口頭試問を有利に進めるポイント

ラポール形成：突然の環境変化への直面と家族への配慮の受容

まずは、長年勤務してきた工場の閉鎖という予期せぬ大きな環境変化に直面している状況と、自身の体力面だけでなく、同居するお母様や配偶者の負担を深く気遣う相談者の姿勢をしっかりと受容します。「工場の閉鎖という大変な状況の中で、ご自身のこれからだけでなく、ご家族の生活やサポートのことも大切に考えながら、どのように決めるべきか真摯に迷っていらっしゃるのですね」と、その責任感に寄り添います。

具体的展開：迷いの言語化と主体的な意思決定の支援

相談者が期日（9月末）に向けて、自ら納得のいく意思決定を行えるよう、以下のステップで事実確認と内省の支援を行います。

  • 環境変化に直面した思いの整理： 突然の工場閉鎖の決定と転籍の打診に対し、相談者自身が現在どのように受け止めているか、まずはその思いを丁寧に整理します。
  • 葛藤（迷い）の言語化： グループ会社への転籍における「片道1時間半の車通勤による体力的な不安」と、同居する実母のサポート体制、および「単身赴任による妻の負担」との狭間で、相談者が【本当に何に一番迷っているのか】、その複雑な心境を言葉にできるよう問いかけます。
  • 家族との対話の促進： 相談者一人の推測で判断するのではなく、今回の転機について配偶者や家族と実際にどのような対話がなされているかを確認し、家族としての意向や状況を共有し合えるよう働きかけます。

これらを通じて、選択肢のメリット・デメリットをただ比較するのではなく、相談者が「自身が抱える迷いの本質を言葉にすることで整理し、家族の状況をふまえた上で、これからの歩みを自らの力で主体的に意思決定していけるよう伴走すること」が、技能検定において評価される展開の鍵となります。

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