キャリコン2級の評価区分の内容につきまして
2017.3.27
キャリアコンサルタントの津田です。
今日は、キャリコン2級に関する面接試験での
評価区分についてお伝えしていきますね。
キャリアコンサルティング協議会の
サイト内にある評価区分についてじっくりと
読んで、向き合ったことありますでしょうか？
実は私2級を受験する以前、まったく目を通していませんでした。
そもそも、こんなの読んでもしょうがないのでは？
くらい思っていましたよ。
でも、あるとき受験要綱や評価基準を自分なりに
ちゃんと調べてみようと考えてキャリアコンサルティング協議会の
試験案内サイトをいろいろと見てみると、ありました。
そもそも基準も分かっていなくて試験を受験しようとしていた
自分が今考えるととても恥ずかしいです。。
では、早速ですが【評価区分】を見ていきたいと思います。
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基本的態度
キャリアコンサルタントとして自分をありのままに受容し、言語・非言語で表現し、多くの場合、一致していること。また、必要に応じて相談者の個別問題に応じた支援（助言・情報提供等）を適切に行うことができること。
関係構築力
キャリアコンサルタントとして、相談者に対する受容的・共感的な態度及び誠実な態度を維持しつつ、様々なカウンセリングの理論とスキルを用いて、相談者との人格的相互関係の中で相談者が自分に気づき、成長するような相談を安定的に進めることができること。
問題把握力
相談者が表現した内容から、相談者が相談したいことを把握し理解するとともに、相談者が訴えている以外の相談者の問題を把握しており、推論の根拠も説明できること。
具体的展開力
相談者との関係性を意識しながら面談を進め、相談者の訴えを理解した上で適切な目標を設定し、キャリアコンサルタントとしての対応を適切に選択し、対応できることで、相談者に気づき、変化（問題に対する認知の変化、自分または重要な他者に対する認知の変化、自己の表面的な表現から内面表現への変化、具体的行動や意欲の変化など）が起こること。
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このようにキャリコン2級の実技面接試験では、
４つに分けられて、それぞれが60点以上で合格となります。
まず、【基本的態度】について
・受容
・言語、非言語
・自己一致（カウンセラーが自己不一致を起こしていない）
・助言、情報提供
キーワードは上記ですね。
これらは主に態度に関することになります。
そして見逃せないのが、助言や情報提供に関しても
基本的態度に盛り込まれてるということですね。
助言や情報提供って何がありますでしょうか？
労基に関することや、公的機関に関することなどになります。
これを必要に応じてクライエントに提供するということです。
次に【関係構築力】について
・共感的な態度
・カウンセリングの理論とスキル
キーワードは上記です。
共感的態度というのはどういうことでしょうか？
ロジャーズさんあたりが出てきそうですよね。
また、ここではカウンセリング理論とスキルを
見られる場面でもあります。
ロープレ冒頭でのクライエントが相談内容を話している際に
試験官は[[name1]]さんのカウンセリングスキルをチェックしているかと
思われます。
見られているんですよ～。
そして【問題把握力】について
・相談者が相談したいこと
・相談者が訴えている以外の問題をカウンセラーが把握していること
キーワードは上記です。
いわゆる「主訴」と「見立て」ですね。
最後に【具体的展開力】について
・相談者の訴えを理解した上で適切な目標設定
キーワードは上記です。
私は何度も言いますが、キャリコン2級を受験された方にいつも
「目標設定できましたでしょうか？またその目標設定に対して
クライエントは心からはい、と返事しておられましたか？」
ということでキャリコン2級実技面接試験に
合格するためにはこの４つが必要となります。
どれが欠けていても合格にはならないということがわかりますね。
一度この4つについて、次回キャリコン2級受験を考えておられる方は
考えてみてください。
自分はどこまで理解しているのだろうか？
どこまでできているのだろうか？
カウンセリングスキルをちゃんと使用できているのだろうか？
曖昧なままだと、なかなか合格できないのが現実です。
評価区分とにらめっこしてみてください。
そして曖昧な部分をなくすことが必要になってくるかと思います。
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