第15回向け国家資格キャリアコンサルタント 学科模擬試験 解答解説9

2021.1.31

問 41 キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動に関して、適切なものの組み合わせはどれか。

A、キャリア形成は、今後キャリアを積んでいく学生や若年層の社会人や、社会の中核を担う
中年齢者に対しては重要であるが、65歳以上の高齢者はキャリアの対象から除外され適用さ
れない。
B、生徒・学生を社会・職業に円滑に移行させるとともに、移行後も生涯にわたりキャリア形成
の重要性を伝えていくことはキャリアコンサルタントの役割に含まれる。
C、職場の人間関係は、従業員が抱えるストレスに影響を与えるとされているため、従業員の
つながりをつくる活動を働きかけもキャリアコンサルタントにとって重要な役割である。
D、キャリア自律とその支援を行う組織風土を社内に構築するためには、現場で働く従業員や
現場管理者の理解の促進こそが重要であり、管理者層の理解や同意は後回しで良い。

1、AとB
2、BとC
3、CとD
4、AとD

正解 2
A、× 65歳以上の高齢者もキャリア形成の対象であり、能力要件の見直しにて生涯にわたる学習の支援などが含められている。
B、〇
C、〇
D、× 管理者層の理解や同意も非常に重要であり協力体制が欠かせないため、後回しにせず、率先して取り掛かることが重要である。

問 42 自己理解に関わる理論や用語に関して、不適切なものはどれか。

1、「コンピテンシー」とは、高い業績をコンスタントに示している人の行動や仕方などに
みられる行動特性のことである。
2、自己理解すべき内容の 1 つに、スーパー(Super, D. E. )の提唱した「職業的適合性」が
あり、「能力」の下位項目として「適性」がある。
3、「エンプロイアビリティ」の構造・内容には、動機・人柄・性格・信念・価値観等の不可視
部分も含まれる。
4、高校生や大学生などの望ましい職業選択のためには、シャイン(Schein, E. H. )の提唱し
た、8 つの「キャリア・アンカー」のどれに自分が該当するのかを吟味させる必要がある。

1、〇 説明の通り。
2、〇 説明の通り。
3、〇 説明の通り。
4、× キャリア・アンカーは仕事を行う中で形成され、キャリア中期の危機にて整理をされる。高校生や大学生などの職務経験のない方にキャリア・アンカーのアセスメントをあてはめるのは相応しくない。

問 43 仕事理解への支援に関して、不適切なものはどれか。

1、社会や企業内にある仕事について理解することで、相談者がその中から自身に合った仕事を
主体的に選択できるようになるため、相談者に具体的な仕事の情報提供をおこなうこと。
2、進路や職業、キャリア・ルートの種類と内容を、クライエントが理解するよう援助すること。
3、若年者などの職業理解では、どのような職業が、どのような関係を持って存在しているの
か、その全体像を幅広く理解できるように支援すること。
4、仕事の選択や意思決定の前に、クライエントが仕事や職場を体験することはできないので、
キャリアコンサルタントが口頭で説明する支援が重要である。

1、〇
2、〇
3、〇
4、× インターンシップや職場見学、職場説明会にて仕事や職場を体験する機会はあるので、キャリアコンサルタントの口頭説明に拘る必要はない。

問 44 ハローワークインターネットサービスに関して、不適切なものはどれか。

1、ハロートレーニング(職業訓練)の情報を提供している
2、職業紹介事業者や労働者派遣事業者など、 民間の人材サービス会社の情報も提供している。
3、テレワークの求人情報までは提供できていない。
4、応募書類作成のポイントだけでなく、提出の際の注意点も掲載されている 。

1、〇
2、〇 雇用形態に有期・無期雇用の派遣労働者の選択ページもできている。
3、× テレワーク(雇用型テレワーク)・在宅勤務の求人情報も提供している。
4、〇
※一度、ハローワークインターネットサービスに関しては、時間を取って隅々まで調べるか、時間が無い場合にはサイトマップなどで、どのようなサービスがあるか一読をするとよいでしょう。
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
ハローワークインターネットサービスのサイトマップ
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/info/sitemap.html

問 45 ジョブ・カードの活用に関して、 最も適切なものはどれか。

1、職業経験の棚卸しに活用できるが、過去の情報であるため、将来の職業設計には活用でき
ない。
2、教育訓練給付金には一般教育訓練給付金、特定一般教育訓練給付金、専門実践教育訓練給
付金があるが、一般教育訓練給付金の支給要件では、ジョブ・カードを活用したキャリア
コンサルティングは義務付けられていない。
3、求職者にとって、履歴書だけでは理解されにくい職業能力を証明するものであるが、応募
書類としては活用できない。
4、労働者にとって訓練の必要性は明確になるが、企業の人材開発には活用できない。

1、× 将来の職業設計を念頭にジョブ・カードの職業経験の棚卸しは設計されている。
2、〇 特定一般教育訓練給付金は令和元年10月から必要になっています。一般教育訓練給付金のみ不要です。
3、× 応募書類として活用することもできます。
4、× 企業の人材開発を念頭に能力証明の項目があります。
注意:模擬問題に関する質問等はお答え出来かねますので予めご了承ください。

 
 
 
 
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