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キャリアコンサルタント更新講習って何を学ぶの？講座の種類と特徴

キャリアコンサルタント更新講習って何を学ぶの？講座の種類と特徴

2025.6.9

– 目次 –

1.　はじめに

2.　更新講習とは？―資格維持に必要な学びの場

3.　更新講習の選び方―“義務”を“成長”のチャンスに

4.　キャリコンシーオーの更新講習―実践と安心を両立した学び

5.　まとめ―更新講習を、次のキャリアにつなげよう

01.はじめに

キャリアコンサルタントの資格は、登録後5年ごとに更新が必要です。

その際に必須となるのが「更新講習」の受講。

制度上の義務ではあるものの、

「どんなことを学ぶの？」「どの講座を選ぶべきか分からない」

と悩む方も多いのではないでしょうか。

本コラムでは、キャリアコンサルタント更新講習の目的や内容、

講座の種類とその特徴を詳しく解説するとともに、

自分に合った講座選びのポイント、

そして弊社キャリコンシーオーで提供している講習の特長についてもご紹介します。

02.更新講習とは？―資格維持に必要な学びの場

キャリアコンサルタントの国家資格は、登録から5年ごとに更新する必要があります。

そのためには、所定の「更新講習」を受講し、定められた時間数を修了することが条件です。

更新講習には以下の2種類があり、それぞれの受講が義務付けられています。

• 知識講習：最低8時間

• 技能講習：最低30時間

更新講習の目的は、

キャリア支援の専門家として常に最新の知識とスキルを身につけ、

社会や相談者の多様なニーズに的確に対応できる力を維持・向上させることにあります。

働き方や雇用環境が大きく変化している今、

キャリアコンサルタントにも継続的な学びが求められているのです。

知識講習とは？―知識・情報のアップデート

知識講習は、キャリア支援に関わる法制度や理論、社会動向など、
主に「知識」の分野を学ぶ講座です。

たとえば、以下のようなテーマが取り上げられます：

• 雇用政策、職業能力開発制度、キャリア支援制度の最新情報

• キャリア理論の再確認（スーパー、ホランド、シャイン、サビカスなど）

• 多様な働き方（副業・兼業、テレワーク、フリーランスなど）の支援への理解

• SDGsやダイバーシティへの対応など、社会的課題との関係性

• 若年層・中高年・女性・外国人など、対象別支援の視点

知識講習は、日々の相談活動に深みを加える「背景理解」に役立ちます。
実務の中で「なんとなく分かっていたこと」や「自己流で対応していたこと」を
理論的に整理し直すことで、支援の質の底上げが図れるのです。

技能講習とは？―実践力を高める場

技能講習は、ロールプレイやグループワーク、事例検討などを通して、
面談の技術や支援スキルを実践的に磨く講座です。

以下のようなテーマ別の講座が人気です：

• 面談力向上（傾聴・受容・質問技法の強化）

• 若者・女性・中高年などの属性に応じた支援アプローチ

• 自己理解を促すキャリアの棚卸し支援

• 支援困難者（発達障害、メンタルヘルス不調など）への対応

• グループ支援や集合型キャリア研修の設計・実施スキル

技能講習では、他の受講者や講師からのフィードバックを受けながら、
自分の支援スタイルを見つめ直すことができます。
独りよがりになりがちな支援技法を客観視し、
より効果的で柔軟な関わり方を学べる点が最大のメリットです。

03.更新講習の選び方―“義務”を“成長”のチャンスに

更新講習は「義務」ではありますが、

受講の仕方次第で自分自身の大きな成長につながる「機会」に変わります。

講習を選ぶ際には、次のような観点で検討することをおすすめします。

① 自身の支援分野や関心に合っているか

教育機関、企業内支援、就労支援など、
自分の活動領域に即したテーマを選ぶことで、実務に直結した学びが得られます。

② 課題や伸ばしたいスキルに対応しているか

「面談の引き出しを増やしたい」「多様な相談者に対応できるようになりたい」など、
自分の課題意識を出発点にすると、モチベーションを保って学習できます。

③ 受講形式・スケジュールが柔軟か

対面・オンライン・オンデマンドなど形式はさまざま。
ライフスタイルに合った講座を選ぶことで、無理なく学びを継続できます。

④ 信頼できる講師・機関かどうか

実務経験豊富な講師陣が在籍し、体系的なプログラムが提供されているかは大切なポイントです。
修了後の学び直しにもつながる環境が理想的です。

04.キャリコンシーオーの更新講習―実践と安心を両立した学び

キャリコンシーオーでは、国家資格キャリアコンサルタントの更新講習を、

現場で活躍する皆さまのニーズに合わせて開発・提供しています。

✔ 特徴①：幅広い分野での実務経験を有する講師が多数在籍

講師陣は、企業・教育機関・行政など幅広い分野でのキャリア支援経験を有し、
理論だけでなく実践にも精通しています。
1級キャリアコンサルティング技能士（国家検定の最上位資格）を有する講師も多数在籍しており、
高度な専門性と実践力を兼ね備えています。
受講者からは「実務で使える視点が多い」「現場の“あるある”に共感できる」と好評です。

✔ 特徴②：選びやすい講座テーマと構成

たとえば技能講習では、
「実践的な事例を使ったロールプレイ演習」や「ミドル・シニア支援のスキルアップ」、
「コーチングスキルのトレーニング」など、具体的かつ現場で汎用性の高いテーマを
多数ラインナップしています。
これにより、自分の課題や関心に合わせて最適な講座を選びやすく、
実践力を効率的に高めることが可能です。
知識講習では、キャリアコンサルタントとして押さえておきたい最新の社会動向や制度理解、
労働市場の動向などを体系的に学びます。
特に注力しているのは、変化の激しい労働市場環境に対応できる支援者としての基盤を固めることです。

✔ 特徴③：オンライン・オンデマンドを選べる柔軟な形式

技能講習はすべてオンライン形式で実施しており、
全国どこからでも受講可能です。
地方在住の方や移動時間を確保しにくい方でも、安心してご参加いただけます。
講習は基本的に土日祝日のみ開講しており、平日は業務が多忙という方でも、
ライフスタイルに合わせて受講しやすいスケジュールとなっています。
さらに知識講習においては、オンデマンド形式（動画＋確認テスト）の講座をご用意。
自分のペースで学びたい方、空き時間を活用して受講したい方に特に好評です。

✔ 特徴④：少人数制で丁寧なフィードバック

技能講習は少人数制でのグループワークやロールプレイ演習を中心に構成されており、
受講者同士のやり取りや講師のコメントを通じて、実践的な学びを深められる設計となっています。
講師が進行する中で適宜ポイントを整理したり、ロールプレイ後にグループ全体で振り返りを行うことで、
自分の強みや課題に気づきやすい環境が整えられています。

こんな方におすすめ！

• 久しぶりに支援現場に戻る方：「基礎から学び直したい」「面談の感覚を取り戻したい」

• 特定分野でのスキルを強化したい方：「コーチングや学生支援の実践力をつけたい」

• 知識をアップデートしたい方：「制度や理論を整理して、情報提供力を高めたい」

更新講習は、現在の自分を客観的に見つめ直し、

次のステップを踏み出すための“キャリアの節目”でもあります。

「日程が合うか不安…」という方も、早めの申し込みで確実にスケジュールを確保できます。

いずれの形式も、国家資格キャリアコンサルタントの更新に必要な講習時間を

確実に満たす内容となっており、安心してご受講いただけます。