1.　はじめに
2.　キャリアコンサルタント養成講習が担っている役割
3.　養成講習修了と「受験資格」の位置づけ
4.　試験対策が必要になる場面
5.　養成講習と試験対策が混同されやすい理由
6.　混同すると、なぜ学びが苦しくなるのか
7.　それぞれを切り分けて考えるための視点
8.　おわりに｜順番と役割を理解すると迷いは減ります

01.はじめに

キャリアコンサルタント養成講習を受講していると、
ある時期から「試験対策」という言葉が気になり始めます。

・今学んでいることは試験につながっているのか
・別で試験対策を考えた方がいいのか
・養成講習だけで足りるのか

こうした疑問が浮かぶのは、ごく自然なことです。

ただし、最初に整理しておきたい大切な前提があります。

キャリアコンサルタント養成講習と、試験対策は別のものです。

本記事では、養成講習と試験対策を切り分けながら、
それぞれの役割と関係性を整理していきます。

02.キャリアコンサルタント養成講習が担っている役割

キャリアコンサルタント養成講習が担っているのは、
試験対策そのものではありません。

養成講習の目的は、
・キャリアコンサルティングの考え方を理解すること
・相談者との関わり方の土台を身につけること
・判断や姿勢の軸を育てること
にあります。

ロールプレイにおいても、
「正解の流れを再現できるか」ではなく、
相談者の語りにどう向き合っているかが重視されます。

養成講習は、
キャリアコンサルタントとしての基盤をつくる時間です。

03.養成講習修了と「受験資格」の位置づけ

もう一つ、重要な点として整理しておきたいのが、
養成講習を修了することで、キャリアコンサルタント試験の受験資格を得られるという点です。

これは、養成講習と試験対策の大きな違いのひとつです。

養成講習は、
・試験対策ではない
・しかし、受験資格を得るためには必須のプロセス
という位置づけにあります。

つまり、養成講習は
試験に向かうための入口であり、
試験対策は、その後に行う整理作業です。

この役割を混同しないことが、
学びを安定させるための重要なポイントになります。

04.試験対策が必要になる場面

試験対策が必要になるのは、
試験制度を具体的に意識し始めた段階です。

・評価項目はどのように整理されているのか
・面接では何が見られているのか
・どの点に注意すべきなのか

こうしたことを整理・確認するのが試験対策です。

大切なのは、
試験対策は養成講習の代わりではないという点です。

養成講習で培った理解や姿勢を、
試験という枠組みに照らして整理する。
それが試験対策の役割です。

05.養成講習と試験対策が混同されやすい理由

両者が混同されやすい理由は、
どちらも「資格取得」というゴールに向かっているように見えるからです。

しかし実際には、
・養成講習は「基盤を育てる場」
・試験対策は「確認と整理の場」
という役割の違いがあります。

この違いが曖昧なまま進むと、
養成講習のロールプレイに、
試験対策的な正解探しを持ち込んでしまい、
学びが苦しくなりやすくなります。

06.混同すると、なぜ学びが苦しくなるのか

混同が起きると、
・ロールプレイ中に評価ばかりが気になる
・相談者より自分の対応に意識が向く
・不安が解消されにくい
といった状態が起こりやすくなります。

これは、
養成講習に「試験対策としての完成度」を求めすぎている状態です。

学びの段階では、
完成させることよりも、土台を整えることが優先されます。

07.それぞれを切り分けて考えるための視点

整理のために、次のように考えてみてください。

・今は、基盤を作る段階なのか
・それとも、試験に向けて整理する段階なのか

どちらが正しいという話ではありません。
順番と役割の違いです。

この切り分けができると、
養成講習も試験対策も、落ち着いて取り組めるようになります。

08.おわりに｜順番と役割を理解すると迷いは減ります

キャリアコンサルタント養成講習は、
試験対策ではありません。
しかし、試験を受けるために欠かせない大切なプロセスです。

養成講習で基盤を整え、
その後に試験対策で整理する。

この順番と役割を理解することで、
学びも試験対策も、過度に苦しくなることはなくなります。