48歳女性のキャリア分岐｜本社昇進か家業継承かをどう支援するか【ロールプレイ解説】

2026.2.15

– 目次 –

1．はじめに｜人生後半のキャリア分岐をどう扱うか

キャリアコンサルタントの仕事は、転職支援だけではありません。

人生の大きな分岐点に立ったとき、

を整理する支援を行います。

今回の事例は、48歳女性の「昇進か家業継承か」という葛藤を扱います。

清水真紀（48歳）

相談内容

支店の商品企画部門での実績が認められ、本社から人材育成に関わる仕事の打診を受けた。
娘も社会人になり、これからは仕事に邁進しようと考えていた。

しかし、実家の旅館を継いでいる弟から「経営を手伝ってほしい」と頼まれる。

昇進か、家業継承か。
どちらを選ぶべきか迷っている。

このケースの難しさは、「正解」が存在しないことです。

どちらを選んでも失うものがあります。

だからこそ、キャリアコンサルタントは「どちらが正しいか」を決めるのではなく、
価値観の整理を支援します。

このようなケースでは、次の整理が重要です。

昇進か家業継承かという二択ではなく、
「自分は何を大切にしたいのか」という軸を明確にすることが支援の核心です。

キャリアコンサルタントは、相談者の人生を代わりに決める仕事ではありません。

感情を整理し、
背景を丁寧に確認し、
相談者自身が納得できる意思決定に近づけるよう伴走します。

このケースは、キャリアコンサルタントの仕事の本質をよく表しています。

実際のロールプレイはこちらからご覧いただけます。

未経験から国家資格キャリアコンサルタントを目指す方へ。

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を段階的に学びます。

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