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キャリアコンサルタントと人事の違いとは？｜仕事内容・キャリアパスを比較
「キャリアコンサルタント」と「人事」は、どちらも“人”に関わる仕事として比較されることがあります。
実際に、
・ 社員面談
・ 人材育成
・ キャリア支援
・ 採用
など、重なる部分も多くあります。
しかし、
・ 役割
・ 仕事内容
・ 目的
・ キャリアパス
・ 求められる視点
には違いがあります。
この記事では、キャリアコンサルタントと人事の違いについて、仕事内容・働き方・キャリアパスなどの観点からわかりやすく整理して解説します。
キャリアコンサルタントと人事の違い
まず大きな違いは、「誰の立場で支援するか」です。
| 項目 | キャリアコンサルタント | 人事 |
|---|---|---|
| 主な役割 | 個人のキャリア支援 | 会社組織の人材管理 |
| 支援対象 | 働く人・相談者 | 社員・組織全体 |
| 主な目的 | キャリア形成支援 | 組織運営・人材活用 |
| 資格 | 国家資格あり | 必須資格なし |
| 主な業務 | 面談・支援・相談 | 採用・労務・制度運営 |
簡単に言えば、
・ キャリアコンサルタント→「個人のキャリア」を支援
・ 人事→「会社・組織」を支える
という違いがあります。
キャリアコンサルタントとは？
Career Counseling に関する国家資格で、働く人のキャリア形成を支援する専門職です。2016年に国家資格化され、現在では企業・大学・ハローワーク・人材会社など幅広い場所で活躍しています。
《主な支援内容》
・ キャリア相談
・ 就職・転職支援
・ キャリア形成支援
・ 社員面談
・ キャリア教育
・ 人材育成
・ キャリア研修
などです。
単なる求人紹介ではなく、
「どのように働きたいか」
「どのような人生を送りたいか」
を整理する支援を行います。詳しくは、以下の記事もご覧ください。
人事とは？
人事とは、企業の「人」に関する業務全般を担う仕事です。会社によって担当範囲は異なりますが、主に以下のような業務があります。
《主な仕事内容》
・ 採用
・ 教育研修
・ 労務管理
・ 人事制度運用
・ 配置・異動
・ 評価制度
・ 組織開発
などです。
企業経営に近い立場で、「組織全体」を支える役割があります。
仕事内容の違い
● キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントは、
・ 面談
・ 傾聴
・ キャリア支援
・ 自己理解支援
・ 情報提供
などを中心に行います。
相談者本人の意思や価値観を整理しながら、中長期的なキャリア形成を支援するのが特徴です。
● 人事
人事は、
・ 採用活動
・ 社員教育
・ 制度運営
・ 労務管理
・ 組織づくり
など、企業運営に必要な人材マネジメントを行います。
会社側の視点を持ちながら業務を進める場面も多くあります。
求められる役割の違い
● キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントは、「相談者の立場」を重視して支援します。
そのため、
・ 傾聴
・ 共感
・ 中立的姿勢
などが重要になります。
● 人事
人事は、「会社・組織の立場」も考慮しながら業務を行います。
例えば、
・ 採用計画
・ 配置
・ 評価制度
・ 人件費
など、経営視点が求められることもあります。
資格の違い
● キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントは国家資格です。国家試験の受験には通常、以下のいずれかが必要になります。
・ 厚生労働大臣認定講習の修了
・ 実務経験
試験には、
・ 学科
・ 論述
・ 実技面接
があります。
資格取得方法については、以下の記事も参考にしてください。
● 人事
人事職に必須資格はありません。
そのため、
・ 営業
・ 事務
・ 管理部門
・ 人材業界
などから異動・転職するケースも多くあります。
ただし近年は、
・ キャリアコンサルタント資格
・ メンタルヘルス知識
・ 労務知識
などを学ぶ人事担当者も増えています。
キャリアパスの違い
● キャリアコンサルタント
《主なキャリアパス》
・ 企業内キャリア支援
・ 大学キャリアセンター
・ 人材会社
・ フリーランス
・ 研修講師
・ 就労支援
副業や独立につなげる人もいます。
● 人事
《主なキャリアパス》
・ 採用担当
・ 教育研修担当
・ 労務担当
・ 人事マネージャー
・ HRBP
・ 組織開発
企業内でキャリアアップしていくケースが多いです。
働き方・将来性の違い
| 項目 | キャリアコンサルタント | 人事 |
|---|---|---|
| 資格 | 国家資格 | 必須資格なし |
| 主な働き方 | 支援・面談中心 | 企業運営・制度運営 |
| 副業・独立 | 比較的しやすい | 会社勤務中心 |
| 企業需要 | 増加傾向 | 安定需要 |
| 将来性 | キャリア自律支援で拡大 | 人的資本経営で重要性増加 |
最近では、人材育成やキャリア自律支援、企業内1on1、リスキリングなどの影響で、両分野とも注目されています。
どちらが向いている？
● キャリアコンサルタント向き
・ 人の話を丁寧に聞きたい
・ キャリア支援に興味がある
・ 個人の成長を支援したい
・ 面談や対話を重視したい
● 人事向き
・ 組織づくりに興味がある
・ 採用や制度設計に関わりたい
・ 経営視点を持ちたい
・ マネジメントに興味がある
両方のスキルが求められる場面も増えている
近年は、
・ 社員面談
・ キャリア自律支援
・ 1on1
・ 人材育成
などの場面で、「人事」と「キャリア支援」の両方のスキルが求められるケースも増えています。
そのため、
・ 人事担当者がキャリアコンサルタント資格を取得する
・ キャリアコンサルタントが企業人事で活躍する
ケースも増えています。
ほかの資格との違いについては、以下の記事も参考にしてください。
まとめ
キャリアコンサルタントと人事は、どちらも“人”に関わる仕事ですが、役割や目的には違いがあります。
・ キャリアコンサルタント→ 個人のキャリア支援
・ 人事 → 組織・会社の人材管理
どちらが良い・悪いではなく、
「個人支援に関わりたいか」
「組織づくりに関わりたいか」
によって向き不向きも変わります。
また、近年は人的資本経営やキャリア自律支援の流れから、両方の知識を持つ人材への需要も高まっています。まずは、それぞれの違いを理解し、自分に合った働き方を考えてみてください。
キャリアコンサルタント資格に興味がある方へ
キャリアコンサルタントは、働き方や将来に悩む人を支援する国家資格です。厚生労働大臣認定の養成講習を修了することで、国家試験の受験資格を得ることができます。